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桂林电子科技大学2020年招聘3名第二批管理人员公告

为加强学校队伍建设,彩八仙官网:经研究,决定面向校外招聘管理人员3名。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

聘用人员性质为合同制二档,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位学位学历条件

2020年应届毕业生,硕士研究生学位学历及以上,相关学位学历证书须在报名截止日之前获得。

四、招聘岗位

序号

部门

岗位名称

招聘人数

岗位条件

联系方式

1

计算机与信息安全学院

GD1

科研秘书

1

1.专业要求:计算机类相关专业;

2.年龄:40周岁以下(19801025后出生);

3.其他要求:

1)熟悉WORD等办公软件;

2)具有较强的沟通协调和理解能力;

3)具有较强的文字写作能力。

刘老师

0773-2291330

2

电子工程与自动化学院

GD2

研究生秘书

1

1.专业要求:控制科学与工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程等电子信息相近专业;

2.年龄:35周岁以下(19851025后出生);

3.其他要求:

1)爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力;

2)有较强的写作能力;

3)能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作,具有一定的数据处理分析能力。

蒋老师

0773-2291522

3

卫星导航定位与位置服务国家地方联合工程研究中心

GD3

科员

1

1.专业要求:电子与通信工程类相关专业;

2.年龄:35周岁以下(19851025后出生);

3.其他要求:

1)具有一定的科研能力和科学素养;

2)参与过卫星导航相关科研项目;

3)具有良好的团队精神;

4)具有硬件开发经验人员优先考虑。

沈老师

18007834281

五、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.本次招聘采取电子邮件报名,报名截止时间为202010251200,报名时限报1个岗位,不能多报。请发送电子邮件到gldzzp@163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2020年第二批管理人员招聘+岗位名称+姓名+高校人才网,请将相关应聘材料按下列材料分类命名,按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱(压缩文件包不得超过5M):

2.应聘人员须提供以下材料:

1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》一份(见附件);

2)个人简历;

3)身份证;

4)学历证、学位证等(往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证,本科学历学位证;应届硕士研究生提供本科学历学位证,研究生证或在读研究生相关证明);国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证;

5)党员(预备党员)证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明;

6)职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

3.人事处、用人单位共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://260.ag138sb.com/943)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定,笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

1.笔试内容(满分100分)

各用人单位组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在学校官网(http://www.ag138sb.com/151)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

2.面试内容(满分100分)

人事处、用人单位组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网。

(四)面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.608.097tyc.com)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

同时,学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.ag138sb.com/493)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

六、联系方式

人事处李老师,0773-2208378

桂林电子科技大学人事处

20201015

附件【附件1:桂林电子科技大学管理人员报名登记表.xls

附件【附件2:应聘人员资格审查信息简表.xlsx

来源:

http://www.500.88SGSG.COM/info/1155/54466.htm

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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